敦煌考古编制天冷的时候，敦煌考古编制没人管。编制.敦煌考古Career编制Job“零申请”，敦煌考古Career编制Job“首先高校需要多开设考古专业，让喜欢的人1.敦煌 考古事业系列因为收入低没人报考。
敦煌考古Career编制工作零招聘，铁饭碗无人问津，原因如下:考古挖掘机门槛高，体力劳动，又脏又累。考古挖掘机长期从事挖掘工作，节假日很少出去玩和陪家人；考古挖掘工人比较稀缺，日常工作比较枯燥。事业型铁饭碗一直是人们追捧的热门行业。而同样的职业编制 考古岗位却如此冷清。这是因为考古职业准备的门槛很高，需要你有非常渊博的知识和足够的体力。
而且工作地点不确定，部分地区人迹罕至，导致考古劳动者假期很少，没有时间陪家人。关于考古career编制post，铁饭碗没人管。我总结以下原因。从事考古工作人员门槛高，需要渊博的知识和足够的体力。在考古发掘现场，工作人员往往需要从数万件物品中分辨出不同朝代和物品的基本信息。光是这庞大的知识储备就刷掉了很多人。
这是因为他们觉得这个岗位很辛苦很累，学不到什么东西，而且会离家很远，所以都会错过考试。政府应该重视，相关部门应该制定一系列激励和优惠措施，鼓励年轻人选择这个岗位，加强这方面的科普宣传，增加人们对这个岗位的兴趣。然后要提高岗位的要求，还有工资待遇，大概是因为工作辛苦吧。敦煌考古编制职位空缺。有五六个申请人，但他们都没有参加考试。要解决就业问题，还需要大量招聘人才。
据这里的研究所所长说，这里不缺人。据新闻报道，2022年国考报名人数比较多，能够突破200万的报名人数比例很高，人数达到68:1。对于这些考古研究所来说，近几年招聘职位的数量不减反增，但是很多人并不了解这样的职位，总会有一些。
3、业内回应 敦煌 考古事业编无人应试,到底为何无人报考呢?说明这个专业的要求比较高，对学历的要求也很高。再加上这种工作比较偏僻，跟家人也相处不来，所以没人会去考。说明这种考试比较严格，考试的内容也比较多。压力大，要学的知识点多，考核难，没人去考。这是因为这份工作特别枯燥，特别无聊，总会去很远的地方，所以没人去应聘。
在年轻人对事业编的报考热情高涨之后，很多事业编岗位都是满员，但是敦煌region考古事业编却无人报考。1.敦煌 考古事业系列因为收入低没人报考。如果敦煌 考古职业系列为年轻人提供了不错的收入，那么即使工作很辛苦，年轻人也愿意尝试这样的工作。但是很可惜的是敦煌 考古事业方无法满足年轻人对薪资的需求，所以在薪资的影响下，敦煌 考古事业方没有申请人。
4、 敦煌 考古 编制岗位遇冷“零应聘”成热议话题,偏远冷门岗位真的值得报考吗...当然值得去应聘，因为这些岗位待遇较好，发展潜力较大，能给自己提供较好的道路，也是企业发展的工作，但是远离家乡。我觉得根本不值得考，因为太偏远，经济不是很发达，生活水平跟不上，会降低大家的幸福感。你可以打开敦煌考古编制招聘广告，你会发现他们要求学生毕业于顶尖学校。如果你是八大美院的硕士生，也可以报名参加。
5、 敦煌研究院是什么 编制职业编辑。敦煌研究所官网信息显示敦煌-2/研究所现有科研人员25人，其中研究馆员2人，副研究馆员8人，馆员7人，助理馆员5人，博士4人，硕士8人。目前主要工作是编/。公告显示，自2021年以来，敦煌研究所进行了多次招聘，包括博士后研究人员、博士生、硕士生等。，并且对专业有一定要求。
多位受访者在接受红星新闻记者采访时提到敦煌偏远的地理位置、严格的招聘和岗位要求、低廉的薪资待遇等因素让很多应聘者望而却步。对于考古行业的学者来说，能否适应高强度的工作和恶劣的环境，将会影响到他们毕业后是否选择其他行业或走向专业道路。在考古的边界，我们也在探索摆脱考古人才荒的方法。
6、带 编制的岗位无人报考, 敦煌 考古所招人难是何原因呢?偏远的地理位置、艰苦的工作环境、高招聘门槛、低工资让职场人士对“铁饭碗”望而却步考古 编制。可能是因为这个岗位的工作性质比较特殊，待遇不是很好，也比较辛苦。因为敦煌地处偏僻，而且常年风沙大，做这份工作工资不算太高，而且有很强的耐心。就是因为大家都觉得这是一个挖尸检验的工程，而且很苦，每天都在太阳底下暴晒。
一、报考门槛较高可以说是这个职位令人望而却步的主要原因。毕竟考古研究和文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定要求。所以从这个角度来说，职位要求从业者有相应的专业基础，自然让很多人不符合报考条件，职位无人报考是必然的。第二，相关专业人才的短缺是考古行业中一个持续存在的问题，这个问题在一定程度上导致了这个岗位无人问津的现象。
7、 敦煌的 考古 编制无人问津,原因是什么? 考古行业该如何发展呢?因为学历要求和薪资问题，想考考古 -3/，需要本科以上学历，还必须学习相关专业考古。而国内各大高校中，只有25所高校开设考古的专业，该专业每年的毕业生人数加起来不超过1000人，专业人才缺口较大。考古如果行业要招人，首先高校需要多设置考古专业，让喜欢考古的人有机会进入考古-3/从事自己的工作。
8、 敦煌 考古事业 编制岗位“零应聘”,该如何打破 考古 编制遇冷的局面?国家应该鼓励文科生学习考古专业，多增加考古专业岗位，这样才能打破这种局面。我觉得应该提高对工作人员的福利待遇，在工资或者生活环境上应该有一些改善，这样才能打破冷淡的局面。加强这方面的宣传教育，普及人们的知识，引起人们对这方面的兴趣，培养他们艰苦奋斗的精神和完善综合福利制度的措施。最近，研究所招不到人的敦煌的窘境屡屡冲上微博热搜榜榜首。不少记者前往敦煌研究所采访。研究所所长说这个考古是事业编制，但是只有五六个人报名，最后到了考试时间。
9、 敦煌 考古 编制遇冷,困境该怎么打开?这和整个社会风气有关。很多人认为考古是冷门专业，辛苦工资不高，所以很多人不会选择学这个专业，但是招生单位要适当扩招，高校要对这个专业给予相应的帮助措施，我觉得只有给他们提供好的福利待遇，比如每年的一些奖金和加薪，给他们提供好的生活条件，比如改善住宿条件，才能解决招聘困境。这意味着待遇可以提高，然后条件更好，可以吸引一部分人去。
